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初心在 青春派 正热爱——科赛基农第十七届新员工训练营圆满收官

时间:2021-08-05    来源:未知     作者:admin     点击:84次
七月的济南,骄阳当空,热情似火;
七月的济南,山水润朗,荷花盛放。
在美丽的泉城济南,我们迎来了科赛基农第十七届新员工,从7月16日至7月29日,来自不同地区、不同高校、不同专业90多名伙伴相聚一堂,历经14天的磨炼,逐步完成从学生到职业人的角色转换,期待实现从优秀到卓越的飞跃。
 
  前奏 准备篇
  高度重视,精心组织。为做好本次“新绿计划”入职培训,让新员工充分了解和融入公司文化、提升团队协作能力、增强个人素质,人力资源部进行了周密的策划和安排。本次集中培训分为三个阶段,培训课程涉及了企业文化、规章制度、职业化礼仪、职业化品质塑造、团队协作训练、行业基础知识、农药营销技巧等内容,授课讲师团队由公司高管、相关部门经理及各部门优秀员工组成,深入浅出的讲授为新员工在融入企业环境的过程中注入了动力和信心,为即将开始的 “新”生活奠定了基础。
 
第一阶段 认同篇
第一阶段的关键词是认同。不管新人来公司多久,不管是否有工作经验,能在公司长期稳定的工作和成长下去,首要条件就是认同公司的各项管理制度。没有规矩不成方圆,国有国法,家有家规,所以第一个阶段我们培训的重点就是让大家全方位的了解公司,并详细讲解各项管理制度。户外体验的重点也是能够让大家破冰融合,让大家的情绪状态全部打开,调整到同一个频道,为后面的学习过程打下一个好的学习基调。
 
第二阶段 职业化品质提升
第二个阶段的培训重点是职业化品质塑造,也就是科赛基农的职业化要求和公司的核心人才价值观培训。公司董事长王铭先生、副总经理李佰铜先生化身“公司内训师”的角色,亲自来到新员工培训课堂,为新员工传授相关知识,彰显出公司高层对公司人才培养工的重视。本阶段的户外体验重点是自信心的培养、团队协作共创、执行力、计划、沟通、创新思维、团队共荣等方面,通过这个阶段的培训,让那些真正认同公司价值观的人才在内心更加坚定自己的选择,同时在各项活动和细节中凸显出来。
 
第三阶段 授之以渔
第三阶段培训的重点就是专业知识和技能,我们邀请到了来自公司海外市场总监苏跃先生、营销总监宋丙明先生以及市场部和技术中心的各位专业技术大咖、营销中心和济南德浩的优秀大区经理和区域经理以及市场部产品经理们纷纷加入到公司的内训师团队中来,分别将自己的宝贵经验毫不保留的分享给新同事,同时也让大家了解到今后科赛职业生涯该怎么走,如何才能快速胜任自己的工作岗位,自己的差距和不足在哪里,应该从哪些地方开始学习提高,每位同学经历了这个阶段都会对自己有更清晰的认知,对未来也有了更明确的成长方向。
同时,我们还邀请了营销中心和济南德浩的新晋大区经理和优秀员工,以面对面座谈的形式,通过讲述自己在科赛的成长经历,告诉大家作为一个新员工在刚开始接触业务、拜访客户的时候应该注意哪些事项、做好哪些准备工作,如何应对压力等,分享自己的成长的心路历程及工作成绩,让新员工更加透彻的了解了作为一名合格的销售人员应该具备的一些基本素质和工作方法。
扬帆!起航!逐梦未来。
紧张而又充实的“新绿计划”在人力资源部的组织下顺利结束,那一堂堂精彩的课程、一场场奋力的比拼、一张张挥汗的笑脸还在眼前。新员工通过短期培训不但对公司有了全面的认识,更对企业前景和个人职业发展充满信心。老师们准备的课程精彩纷呈,前辈们结合自己多年的工作经验深入浅出的分享,赢得阵阵掌声。这群少年已奔赴市场,等待他们的将是更多的挑战。我们也期待看到他们的成长、看到他们一天天的进步,期待这些怀揣着激情梦想的青春血液迅速融入公司,早日成为公司的中坚力量,与科赛基农同成长、共繁荣。